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公司把人拉进会议室单独谈话,想把你优化掉,并让你主动提离职,该如何破局?
身边已经有几个人这样了,突然被以一个名义拉进小会议室,给你开个会,对外说发展规划,实际就是想优化掉人来节省成本,该如何防范或者应对呢
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录音,摆烂,找新工作
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几年了?摆烂呗,再找到更好的之前要么开了我,要么摆烂,有活没活还不是照样干,要是工资拿提成的占比较大的话我就不知道了,我反正是固定工资,要么赔钱要么继续发我工资
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反正也快过年了,拿了赔偿明年再找就好了,不要有太大的心里负担,都是要被优化的人了,有没有这个公司都一样
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一顿暗示,想让你体面点,自己主动提离职,否则让你不体面(脏活差活PUA,给你不可能完成的活,然后无限贬低你否定你)该怎么准备及准备什么证据能防一手?
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回 3楼(haimao) 的帖子
一年不到,效益不好就想砍人
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防范是防范不掉的,除非你和领导关系铁。应对么,如果他打算让你无补偿离职那肯定不答应。如果他给出N+1,那基本上也没什么好说的了你不走也得走了,毕竟拿出合理补偿的话他可以有一万个说法合法开掉你。有一说一就是你留下来了也会有更多活派给你,但外面就业形势也不太好,你扛不住生活成本的话那还是龟着吧,好歹有口饭吃。但看你得说法我觉得他又没明说,所以估计还是想给你加活,如果真是这样,先缓兵之计累就累点先作着,一边做一边找下家。
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公司要开你,你咋防范,劳动者在公司面前肯定是天然弱势啊,除非你有生产资料
你要反抗最多就是,正常上班保留打卡记录,等被开拿补偿,还能咋整?
真玩删库跑路是要被告的
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回 7楼(db2a553d) 的帖子
是的,听出来的同事说,开会时候贼精,对方全程不提离职的事情,但是字里行间都在暗示
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话说白了就是,老板不当人,但不想被人骂成不当人,所以他的解决办法是让楼主你自捅一刀,然后他在过来温柔地问你痛不痛?要不要休息几天?
提醒楼主一下,他除了口头威胁,是对你造成不了实质性的伤害的,但前提是你要去读劳动法,民法典(别觉得这玩意没用,既然大家都是屁民,那在法律面前都是平等的)
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回 9楼(zweg01) 的帖子
实在给你派活做不完,你可以摆烂,反正只要在职,上一天班就拿一天钱。
但打卡记录,工作日志之类的上班记录是要保留的,仲裁和赔钱的时候是要你在公司工作的证据的。
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回 5楼(why333) 的帖子
一年不到N+1也才两个月,不值当可以先苟着,当然如果个人觉得能还行就抓紧找下家,要是去小房间就录音,劳动合同还在不?合同上有写明的岗位就不接受转岗和薪资变动,不合理的工作内容可以保留证据例如“聊天记录”,一些OK头上的安排无需执行,反正也是要摆的
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回 5楼(why333) 的帖子
证据之类得,现在微信聊天记录里得干活信息都留着,能证明你加班的信息,还有你在加班时间里提交了工作的证据也要留下。上班打卡记录之类也留着。好像一般也就这些。
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回 11楼(齐齐猴) 的帖子
是的,看一些案例说,公司会搞各种乱七八糟的考核,找各种由头让你出差远离居住地,总之你怎么不舒服就怎么来,折腾你,让你主动离职
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回 14楼(db2a553d) 的帖子
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回 13楼(haimao) 的帖子
了解,但是看一些案例说,公司会搞各种乱七八糟的考核,找各种由头让你出差远离居住地,总之你怎么不舒服就怎么来,折腾你,让你主动离职
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就算你不离职,这情况你也待不下去了吧,除非脸皮特厚
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争取多拿补偿找下家呗,难道还能跟他爆了
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回 18楼(otakus) 的帖子
待也待不久的,会疯狂PUA折磨你的
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