身边已经有几个人这样了，突然被以一个名义拉进小会议室，给你开个会，对外说发展规划，实际就是想优化掉人来节省成本，该如何防范或者应对呢

狠狠地优化

录音，摆烂，找新工作

几年了？摆烂呗，再找到更好的之前要么开了我，要么摆烂，有活没活还不是照样干，要是工资拿提成的占比较大的话我就不知道了，我反正是固定工资，要么赔钱要么继续发我工资

反正也快过年了，拿了赔偿明年再找就好了，不要有太大的心里负担，都是要被优化的人了，有没有这个公司都一样   

一顿暗示，想让你体面点，自己主动提离职，否则让你不体面（脏活差活PUA，给你不可能完成的活，然后无限贬低你否定你）该怎么准备及准备什么证据能防一手？

一年不到，效益不好就想砍人

防范是防范不掉的，除非你和领导关系铁。应对么，如果他打算让你无补偿离职那肯定不答应。如果他给出N+1，那基本上也没什么好说的了你不走也得走了，毕竟拿出合理补偿的话他可以有一万个说法合法开掉你。有一说一就是你留下来了也会有更多活派给你，但外面就业形势也不太好，你扛不住生活成本的话那还是龟着吧，好歹有口饭吃。但看你得说法我觉得他又没明说，所以估计还是想给你加活，如果真是这样，先缓兵之计累就累点先作着，一边做一边找下家。

公司要开你，你咋防范，劳动者在公司面前肯定是天然弱势啊，除非你有生产资料
你要反抗最多就是，正常上班保留打卡记录，等被开拿补偿，还能咋整？
真玩删库跑路是要被告的

是的，听出来的同事说，开会时候贼精，对方全程不提离职的事情，但是字里行间都在暗示

话说白了就是，老板不当人，但不想被人骂成不当人，所以他的解决办法是让楼主你自捅一刀，然后他在过来温柔地问你痛不痛？要不要休息几天？

提醒楼主一下，他除了口头威胁，是对你造成不了实质性的伤害的，但前提是你要去读劳动法，民法典（别觉得这玩意没用，既然大家都是屁民，那在法律面前都是平等的）

实在给你派活做不完，你可以摆烂，反正只要在职，上一天班就拿一天钱。
但打卡记录，工作日志之类的上班记录是要保留的，仲裁和赔钱的时候是要你在公司工作的证据的。

一年不到N+1也才两个月，不值当可以先苟着，当然如果个人觉得能还行就抓紧找下家，要是去小房间就录音，劳动合同还在不？合同上有写明的岗位就不接受转岗和薪资变动，不合理的工作内容可以保留证据例如“聊天记录”，一些OK头上的安排无需执行，反正也是要摆的

证据之类得，现在微信聊天记录里得干活信息都留着，能证明你加班的信息，还有你在加班时间里提交了工作的证据也要留下。上班打卡记录之类也留着。好像一般也就这些。

是的，看一些案例说，公司会搞各种乱七八糟的考核，找各种由头让你出差远离居住地，总之你怎么不舒服就怎么来，折腾你，让你主动离职 真TM恶心

了解

了解，但是看一些案例说，公司会搞各种乱七八糟的考核，找各种由头让你出差远离居住地，总之你怎么不舒服就怎么来，折腾你，让你主动离职

就算你不离职，这情况你也待不下去了吧，除非脸皮特厚

争取多拿补偿找下家呗，难道还能跟他爆了

待也待不久的，会疯狂PUA折磨你的