去年十二月入职没签劳动合同，今年七月份让我补签，我没签（实习生3000转正4500，我这边2800给涨500，3300谁呆得下去呀，被调去汕头那么远，拿这点），九月就跑路了。
现在就仲裁了嘛，刚仲裁完坐车回到老家就收到前上司的电话了，被他引导自己是因为工资低不平衡恶意仲裁啥的，刚坐了一天面包车脑子昏沉沉的，也没管就bala顺着他说了。哎~不知道后续会有啥影响
上司还跟我说，我是外包，劳务派遣的，告公司没用，叫我收两个月工资就和谐算了（工资社保确实是另一家公司发的，但招我的是他），我是不是得再去告多一个公司啊



大概懂了，我是我上司（实际劳动关系那家A公司）招进来的，但是我是外包人员。发社保和工资的B公司我没接触过一点，就算是工作报销也是A公司发的。我也跟仲裁办那边提了。就调解嘛，要了半年双倍工资，签了调解书，因为他有七月催我的证据嘛，我也懒得再追11个月了。天气冷了，第一年工作得给家里搞点建设了，老哥有没有推荐的热水器。

我老家是农村嘛，家里洗澡排队最多五六个人，平时都是三四个人用。，浴室很小，但是不是封闭的，不怕出现co中毒。我想整电热水器，但我爸觉得太大了，放不下，想要燃气热水器。有老哥给给意见吗

问问律师吧

你可以去查一下什么叫劳务派遣，劳务派遣是要你已经归属于劳务派遣公司，你再分派到他们的公司，两公司之间有劳务派遣合同才算。
如果你工资社保是另一个公司派发，你要把另一个公司就是给你发公司和交社保的也告了。因为你两家公司都没有签合同。
另外还有一个更严重的问题就是，你只要证明你是那家公司招聘的，也就是招聘会的协议之类的，那么他们两家公司就涉嫌骗保，欺骗社保。我估计另一家公司也是他们的空壳公司。
还有劳务派遣是有一定工作归属属性范围的，如果你的工作性质和做的事情超出劳务派遣的归类范围，他们已经不算劳务派遣，这个你去查询。还有需要你提供的工作性质证明，距离劳务派遣可以是包装工清洁工这些，但是不包括管理人员或者能决定实质性质的人员，类似设计员，行政人员这些，这个要有你的证明，例如设计文件的签名，行政决策的签署发布这些。

有勇气

劳动法保护打工人的，胜面大

按闹分配的社会，你不敢闹，你就老老实实带着口球锁链苟活呗

讲个笑话，俺这有叫劳保局的，但他们不懂劳动法。也有可能懂，但装不懂

笑死，公司不急就不会找你给你两个月工资了

你顺着它说，不是不能赢而是赢少一点，如果签了劳务派遣合同不能赢，没签合同双倍当然能赢。不要说漏嘴自己拒签过劳动合同哦，不然就会失败。

劳动关系自用工起成立，期间未签书面合同，每个月应当发双倍工资

但装不懂

这些确实烦死人

我先不说你的证件 证人 证词 完整不完整，就单纯的中间的起诉流程 时间 开庭 结案 执行你都不一定顶的住

给点防小人的建议吧：从现在开始，任何和公司的交流记录（电话、微信等）都要保留好，有可能会成为劳动仲裁的证据；任何在语音通话中，对方指名道姓叫你的情况一定要谨慎回复或者不回复，小心对方给你挖坑。

顶顶

三月的时候买了个万家乐的燃气热水器，感觉很好用

人多最好别用电热水器，冬天煮一个人的热水都差不多一个小时

不建议入电热水器，升温效率太低，等烧热要等很久，我以前外婆家就用的电热水器，除非一直开着，但是特别费电。燃气热水器可以考虑，现在都是天然气了，也不会CO中毒。

在英国一直用燃气热水器，可还挺好用了，他们那个还自带供暖的

天然气确实比电省钱

五六个人洗澡你用电热，一天下来啥事也别干了，就排队烧水洗澡

电热水器不够这么多人一下子洗澡的吧，这么多人还是燃气

你决定做就一定要做到底，千万别被威逼利诱或被骗心软而半途而废

劳务工阿。。。。

热水器用史密斯   10年多了没坏

这广告我从小看到大，看那德国奶奶从小用到大

我家那装修到不怕，因为上面的墙没封死的，而且老家用的是煤气罐，不是天然气

人多电热水器不一定烧得过来

太阳能热水器