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李七夜绝不薅羊毛

GF  2023-11-29 09:18
(这个世界是绅士的,但终究是腐女的,连绅士都是腐女的养料)

为什么国内很多企业很重视管理层,却不在乎基层呢

基层有时候真的连根毛都不如

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fsf

因为基层是食物,管理层是宠物,你会给狗吃肉,但是不会管肉是怎么样的。

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Trazy

因为管理层真的很重要,基层有时候很重要,有时候真不重要,很多老板分不清,干脆一视同仁。

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Happy牛爷儿

根源还是国内人力资源供大于求,很多基层工作不需要什么技能基础,是个正常人干几天就能上手,所以嘛...

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我愛吃拉麺

我们可不缺劳动力。基层随时可以换

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zerozz

B5F  2023-11-29 09:44
(没事做下整合资源)
中国什么都不多,就人多

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lang

基层那些社畜随便就能招到一大群,这肯定不被重视啊,就我公司这里,干了不到一年老同事走了差不多一半,然后没过几天就招到新的了,干的活也没啥门槛,新人即插即用,你说人家老板为什么要重视你?照样给你超低工资,干不下去就滚,人家招新了,总有人来

想被重视那也未必一定要做到管理层,只要掌握一些重要技能或者资源就行了

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涩涩

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cm800

基层随便找,管理层不行

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zztdan

B9F  2023-11-29 10:24
(zztdan)
因为基层只是成本问题,管理层才是企业的命脉。
当然有一种特殊的类型叫做技术骨干,这是所有企业避免出现的情况,但是或多或少有。但是技术骨干的出现也被视为一种管理问题(至少西方的管理学都是这么说的)。
基层的问题归结起来就是
”你走了天塌不下来“
“你们都走了天也塌不下来”
“花钱总能找到替代”
“总有优化成本的办法可以想”。

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manan

引用
引用第9楼f365c112于2023-11-29 10:24发表的  :
因为基层只是成本问题,管理层才是企业的命脉。
当然有一种特殊的类型叫做技术骨干,这是所有企业避免出现的情况,但是或多或少有。但是技术骨干的出现也被视为一种管理问题(至少西方的管理学都是这么说的)。
基层的问题归结起来就是
”你走了天塌不下来“
“你们都走了天也塌不下来”
.......

西方管理学对于技术骨干的看法也是具有两面性,比如IBM式的层级管理就是极其重视技术骨干的,甚至以技术骨干为框架建立人事管理体系,现在两大得意弟子一个是华为一个是微软,华为那套就是金字塔式的骨干结构,微软的话你可以诺基亚和chatgbt的案例,事实说明不以技术骨干建立人事管理就是容易死得快,企业的成功大部分来源于人而不是制度

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因为能干到管理层的,资源都不少,事实上企业80趴的收益来源于5到20趴的人,剩下的人基本就是吃资源的

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Sir Mullich

B12F  2023-11-29 10:54
(Sir Mullich)
千军易得,一将难求
自古以来就这样啊